ГЛАВНАЯ О НАС ТАРИФЫ КОНТАКТЫ



Кадровое делопроизводство



Юридическая консультация
Регистрация юридических лиц
Взыскание дебиторской задолженности
Кадровое делопроизводство
Работа с договорами
Защита в суде

Тарифы


  • составление всех необходимых приказов для утверждения и введения в действие внутренних локальных нормативных актов
  • подготовка трудовых договоров (контрактов), договоров подряда, договоров о полной материальной ответственности и иных договоры с работниками в соответствии с требованиями законодательства и пожеланиями клиента
  • подготовка должностных инструкций
  • составление приказов по личному составу: о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении работников и т.д.
  • заполнение личного листка по учету кадров
  • заполнение автобиографии
  • заполнение личной карточки Т-2
  • заполнение трудовых книжек
  • формирование личного дела работников
  • заведение необходимых для ведения учета журналов и других необходимых персональных кадровых документов на каждого работника
  • разработка штатного расписания правил внутреннего трудового распорядка
Многие предприниматели недооценивают важность правильного кадрового делопроизводства в компании. Понимание того, что правильное оформление кадровой документации очень важно, часто приходит или во время проверок (конфликтов), или же когда компания вырастает и становится неуправляемой. И в том, и в другом случае, придется затратить гораздо больше сил и времени на создание необходимой документации, чем начать вести кадровое делопроизводство правильно с момента создания компании.

На самом деле кадровые документы Вам нужны не только для проверяющих органов. Многие кадровые документы помогают упорядочивать отношения с сотрудниками, когда все стороны трудового договора понимают, что они должны знать и уметь делать. Если у сотрудника есть должностная инструкция, естественно грамотно составленная, то никогда не возникнет вопрос, а почему он должен выполнять ту или иную обязанность. Если в компании есть правила внутреннего распорядка, то у сотрудника не возникнет вопрос, когда он должен приходить на работу и какой длительности у него обед. Все эти документы сотрудник прочитает при приеме на работу и если он подписывает трудовой контракт, то он с ними согласен и должен выполнять.

Конечно, инструкции и штатное расписание не избавят полностью от проблем с сотрудниками, но позволят решить многие из них просто за счет повторного изучения документа, если сотрудник вдруг забыл, что он должен делать.


ООО "Титул Консалт" УНП 192687969
г. Минск, ул. Скрыганова, д.6, комн. 210
+375 (29) 608 37 36, +375 (29) 700 37 30
email: info@titulconsalt.by

р/c 3012127053007 в отд. № 1 ЗАО «БСБ Банк»
г.Минск, пл. Свободы, 4, код банка 175

Специальное разрешение (лицензия) №02240/1976, выдано Министерством юстиции Республики Беларусь на основании решения от 20 сентября 2016 года №168 и зарегистрировано в реестре специальных разрешений (лицензий) Министерства юстиции Республики Беларусь за №1976






Юридическая консультация
Регистрация юридических лиц
Взыскание дебиторской задолженности
Кадровое делопроизводство
Работа с договорами
Защита в суде

© 2017 ООО "Титул Консалт"